Hur gammal är sparken
•
Uppsagd eller avskedad – det här gäller
Efter att 80 konsulter på Samsung hade jobbat 24 månader lämnade företaget ett erbjudande. Alternativen: få en tillsvidareanställning enligt de nya reglerna i uthyrningslagen eller tacka nej och fortsätt jobba hos oss med möjlighet till bonus.
Men erbjudandet om en fast anställning kom med en varning. Eftersom företaget har ett maxantal i antal anställda kunde den som valde det alternativet sägas upp på grund av arbetsbrist.
En person tackade ja till erbjudandet och sades upp innan hon hann tillträda sin tjänst. Unionen anser att arbetsgivaren kringgått reglerna i uthyrningslagen.
– Vi anser att företaget aldrig hade för avsikt att erbjuda en tillsvidareanställning eftersom de visste att det inte fanns utrymme att utöka personalstyrkan. Avsikten var att begränsa sina egna kostnader, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen.
Domen avgörande för hur reglerna tolkas
Att vara bemanningsanställd kan vara osäkrare
•
Avsked
Här får du som arbetsgivare information om vad som gäller om du behöver avskeda en anställd. I lagen (LAS) så står det att avskedande får ske när arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Frågan är vad juridiken menar med att ha grovt åsidosatt sina skyldigheter? Felaktiga beslut leder till omfattande konsekvenser för såväl arbetstagare som arbetsgivare. Här är ett försök att reda ut några begrepp.
Vad betyder ett avsked?
Det betyder att anställningen avbryts, omedelbart. Det finns ingen uppsägningstid. Arbetstagaren har agerat så att du som arbetsgivare inte ska behöva tåla att ha arbetstagaren kvar på din arbetsplats. Arbetstagaren får ”gå hem på dagen”.
När kan man som arbetsgivare avskeda en anställd?
Här får du som arbetsgivare information kring vad som krävs i samband med avsked. För att det ska vara fråga om avsked behöver det handla om mycket allvarliga händelser för att du som arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare. Det ska
•
Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det inte finns kollektivavtal
Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS. Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte är kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen.
Sammanlagd | Uppsägningstid från |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år och mer | 6 månader |
Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag som du varit anställd av arbetsgivaren ska räknas med. Det behöver inte vara fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad anställning, var