Hur räknar man förskjuten
•
Vad är förskjuten arbetstid?
Jag arbetar i en kommun och undrar hur det fungerar med förskjuten arbetstid och när den börjar gälla. Om man enligt schemat jobbar kväll och chefen vill att man byter till dag, blir det förskjuten arbetstid då? Och vad är skillnaden på förskjuten arbetstid och att bli inbeordrad?
/ MJ
Läs mer om förskjuten arbetstid här.
SVAR: Förskjuten arbetstid får du när arbetsgivaren ändrar ditt arbetspass. Det är tiden som är utanför din ordinarie arbetstid som kompenseras. Tillsägelse om ändring av arbetstid ska ske så snart som möjligt, dock senast dagen före ändringen. Till exempel om du har ett ordinarie arbetspass klockan 08.00–17.00 men på grund av arbetskraftsbehov klockan 17.00–22.00 så förskjuts arbetstiden till klockan 13.00–22.00. Då är tiden klockan 13.00–17.00 ordinarie arbetstid och tiden klockan 17.00–22.00 förskjuten arbetstid. Då gäller ersättning för förskjuten arbetstid.
Om arbetsgivaren säger till dig (beor
•
Den vanligaste ersättningen i Unionens kollektivavtal för arbete på obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)
Vardagkvällar klockan 18.00 - 24.00
I de flesta av Unionens kollektivavtal är ersättningen per timme månadslönen dividerad med 600 under vardagkvällar klockan 18.00 – 24.00.
Exempel:
Anta att du har en månadslön på 30 000 kronor och är schemalagd tre arbetspass mellan klockan 12.00 och 20.00, måndag – onsdag. Det vill säga sex timmar av dessa timmar är förlagda på obekväm arbetstid. Din ersättning utöver ordinarie lön för dessa timmar blir: 6 timmar x 30 000 kronor/600 = 300 kronor
Nätter klockan 00.00 - 07.00
I de flesta av Unionens kollektivavtal är ersättningen per timme månadslönen dividerad med 400 under nätter klockan 00.00 - 07.00 måndag till lördag. Observera att under perioden 00.00 - 05.00 är det nattvila och normalt inte tillåtet att arbeta. Genom kollektivavtal kan det dock vara tillåtet att arbeta även dessa timmar.
Exempel:
Anta att du har en månadsl
•
Vad är förskjuten arbetstid och hur ser ersättningen ut?
1Vad är förskjuten arbetstid?
SVAR: Det är när arbetstiden för ett arbetspass ändras i schemat. Till exempel om Lisa ska arbeta klockan 07.00 – 16.00 och arbetstiden flyttas till 12.00 – 21.00. Det är alltså tiden som ändras, inte ökas.
För att det ska räknas som förskjuten arbetstid ska det vara chefen som ändrar tiden i ett schema som redan är fastställt.
Ett arbetspass som förskjuts till annan tid senare än nio dagar innan ändringen träder i kraft innebär att din arbetstid är förskjuten och ska ersättas enligt centralt kollektivavtal med SKR eller Sobona för vårdbolag.
För anställda hos andra arbetsgivare gäller andra regler och ersättningar.
2Vad ska jag tänka på om chefen ber mig att flytta mitt arbetspass?
SVAR: Arbetstiden kan inte utökas med förskjuten arbetstid. Flyttas ett pass till en annan dag är det hela passet som flyttas, det går inte att dela upp arbetstiden. Det måste vara samma antal t