Hur gör man sjukavdrag
•
Sjuklön och sjukfrånvaro – så räknar du ut sjuklön
Vad är sjuklön, och vem betalar?
Sjuklön är den ersättning du som arbetsgivare ska betala till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat. Från den genomsnittliga sjuklönen under en vecka görs även ettkarensavdrag på 20 %.
Vem har rätt till sjuklön?
En anställds rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad gäller dock rätten till sjuklön bara om den anställde har börjat anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. För att en anställd ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukfrånvaro som har anmälts till arbetsgivaren (sjukanmälan). Det finns inga regl
•
Sjukavdrag
Vad är ett sjukavdrag?
Sjukavdrag är ett avdrag som arbetsgivaren gör på den anställdes lön vid sjukdom och sjukskrivning.
* Den första dagen för sjukdom kallas karensdag och då är sjukavdraget i de flesta fall 100 %.
* Dag 2-14 är avdraget vanligtvis 20 % av lönen (det innebär att själva sjuklönen mellan dag 2-14 är 80 %)
Hur stort sjukavdraget är beror bl a på vilket kollektivavtal företaget följer.
Sjukavdrag from dag 15
Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar rätten till sjukpenning. För arbetsgivaren innebär det att man gör ett löneavdrag med 100 % per dag för varje kalenderdag i sjukperioden. Avdrag görs även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar.
Sjuklön
Det är inget lagkrav för arbetsgivare att betala sjuklön fr o m dag 15 men i kollektivavtal för tjänstemän är det vanligt att arbetsgivaren står för viss sjuklön mellan dag 15 – 90.
Deltidssjukskri
•
Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får du även ITP sjukpension
Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal .
Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.
Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.
Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan ti