Hur lönesätter man

I lönekartläggningens första steg ska arbetsgivaren kartlägga och analyserabestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkorsom tillämpas hos arbetsgivaren.

”Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor" är ett samlingsbegrepp som innefattar de komponenter som tillsammans bestämmer vilken lön en arbetstagare har.

Så första steget handlar om att förstå hur vi lönesätter och om vi gör vi det könsneutralt?

Vi behöver granska kollektivavtalets utformning, löneförmåner (inklusive sidoförmåner som tjänstebil, bostads- eller reseförmåner, bonussystem och dylikt), kriterier för bedömning av individers prestation med mera. Några frågor som undersökningen ger svar på är:

• Vad anger kollektivavtalet för principer för lönesättning?
• Ha

  •

  • Var påläst om hur det går för verksamheten. 
    Din kunskap om verksamhetens ekonomi kan ge dig en möjlighet att antingen bekräfta eller genomskåda din chefs påstående eller argument om huruvida det finns pengar för löneökningar eller inte. Den visar även att du har ett intresse för verksamheten som helhet. Om det används rätt, så uppfattas detta ofta som något positivt av chefen.

  Gör så här under lönesamtalet

  Föreslå konkret löneökning

  • När det är dags att lägga ett konkret löneförslag, ska det inte finnas några frågetecken kring varför du begär den lönen. Argumenten för själva löneökningen ska redan vara sakligt presenterade.
  • Ofta behöver din chef diskutera lönesättningen med andra chefer och ha  lönesamtal  med andra medarbetare innan din slutliga lön bestäms. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal ska förslagen på nya löner förhandlas enligt reglerna i kollektivavtalet. Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen, så ska arbetsgivarens förslag ti

    •

    Kollektivavtal ger oftast rätt till årligt lönesamtal

    Det är ingen större skillnad mellan en individuell  löneförhandling  och ett  lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din  löneutveckling .

    Lönesamtal och årlig lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta är en rättighet du har om du omfattas av Unionens kollektivavtal .  

    Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal

    Om du saknar kollektivavtal

    Om det saknas  kollektivavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du argumenterar för att lönen ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

    Syftet med lönesamtal

    Lönesamtalet har många gånger karaktären av en  löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilk